贵州农民工邓先生攥着磨破边的工资表，手指在 “未支付” 字样上反复摩挲。两年前，经老乡介绍，他加入王先生、周先生、胡先生组建的工程队，在烈日下砌砖抹灰，深夜还在捆扎钢筋。“家里两个娃等着交学费，我多干些也没啥。” 邓先生总这样和工友说。

　　工程竣工那日，工友们陆续领到工钱，邓先生却被王先生拍着肩膀说：“老邓，不过来，再等等。” 周先生也在旁打圆场：“下周一定结清成功案例！” 可一周、一月、一年过去，三个合伙人电话从占线变成空号。邓先生在项目部空荡的办公室里，对着冰冷的桌椅喃喃：“我娃的书本费......”

　　深夜刷手机时，“帮赢 —— 专业解决债务纠纷问题” 几个字刺痛了他的眼睛。攥紧手机，邓先生声音发颤：“能...... 能帮我要回血汗钱吗？” 屏幕微光映着他布满血丝的眼睛，维权之路终于有了新希望。

　　“帮赢”团队的法务人员推了推眼镜，在案情分析会上笃定道：“对方拖着不给钱，要么是法律意识淡薄，要么就是吃准了邓先生不敢较真。” 团队当即分工，联系三位合伙人。

　　“周先生，邓师傅的工资该结算了。” 法务人员拨通电话，却听见那头传来不耐烦的声音：“这事该找王先生，项目款还没到账！” 转拨给王先生，对方直接甩锅：“胡先生负责财务，别问我。” 几通电话下来，三人像踢皮球似的将责任推得一干二净。

　　“既然协商没用，那就走程序。” “帮赢”团队连夜起草法律函件，明确告知拖欠工资的法律后果与诉讼风险。当函件发送出去的第三天，王先生就慌了神，在电话里带着哭腔求饶：“千万别起诉啊！这事传出去，以后谁还敢跟我们合作？”

　　第四天清晨，邓先生的手机弹出到账提示。看着屏幕上的 “11650 元”尊龙演的溥仪，他红着眼眶给法务人员发语音：“谢谢你们我们的欢乐客户，我娃终于能安心上学了......”

　　1、加入多人合伙工程队时，明确权责是关键。签订书面劳动合同时，需列明所有合伙人作为共同雇主，约定各自对工资支付的责任，明确具体薪资标准、发放时间及违约责任。

　　2、工作期间，完整保留证据，通过拍照、录音等方式留存工作记录、考勤表、工资结算单，以及与合伙人的沟通记录。日常沟通尽量采用书面形式，如微信、邮件，避免口头承诺。

　　3、若工资出现延迟，及时多方沟通，同时向全体合伙人主张权益，并保留催讨凭证。一旦发生欠薪，立即向劳动监察部门投诉或向法律机构求助，借助法律强制力，避免合伙人之间互相推诿，保障自身合法权益。